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　　東辛考評辦公室從完善績效考核機制入手，加大工資收入與工作業(yè)績和實際貢獻緊密掛鉤的力度，以崗位價值為依據，以業(yè)績?yōu)閷颍岣哧P鍵崗位、生產一線和緊缺急需的高層次、高技能人才薪酬待遇，切實做到干部職工的收入能增能減，實現差別化績效待遇，激發(fā)一線員工積極性和主動性，為產業(yè)發(fā)展和民生建設增添新的動力。