近年來，東辛始終堅持以人民為中心的發(fā)展理念，把增進民生福祉、提升群眾幸福指數(shù)作為開展工作的出發(fā)點和落腳點，用心用情用力辦好惠民生、暖民心的實事。
做好兜底保障，守住民生底線。“大媽，您最近身體怎么樣？生活上有哪些困難？”春節(jié)前夕，社區(qū)工作人員和志愿者們來到困難戶家中，為他們打掃房間、整理衣物，陪他們聊天、話家常，現(xiàn)場歡聲笑語不斷，呈現(xiàn)出一派溫馨祥和的畫面。近年來，東辛嚴(yán)格落實“四個不摘”要求，精準(zhǔn)實施“四類群體”動態(tài)監(jiān)測和即時幫扶，常態(tài)化幫扶建檔立卡戶110戶，防止返貧動態(tài)監(jiān)測3戶，多措并舉鞏固幫扶成果。據(jù)統(tǒng)計，2023年共發(fā)放各類救助金125.41萬元，累計救助病災(zāi)群眾262人次，其中，發(fā)放生活救助金77.56萬元，節(jié)日慰問金27.8萬元，金秋助學(xué)金8.68萬元，公益崗工資11.37萬元。為213名困難職工居民購買江蘇醫(yī)惠保，再添一道民生福祉保障。持續(xù)完善互助基金管理，做好收繳宣傳工作，去年，全場入會會員近1.9萬人，收繳會費56.27萬元，籌集捐款33.64萬元，全年發(fā)放救助金188.06萬元，惠及轄區(qū)內(nèi)380名困難居民，筑牢職工居民因病致貧“防火墻”，穩(wěn)穩(wěn)托起職工群眾的幸福底線。
增進民生福祉，筑牢幸福之基。民生是群眾幸福之基、社會和諧之本。東辛始終把職工群眾的心聲放在首位，持續(xù)提檔升級職工關(guān)愛政策，切實維護職工群眾安康權(quán)益。組織職工參加健康體檢和“兩癌”篩查；先后邀請市三甲醫(yī)院、市體育局來場開展免費義診、國民體質(zhì)監(jiān)測暨科學(xué)健身指導(dǎo)活動；為在崗職工購買市總工會互助互濟等醫(yī)療補充保險，年爭取慰問補助13萬余元，筑牢職工群眾健康安全屏障。緊盯職工群眾的煩心事、操心事、揪心事，建立健全更有溫情、更具質(zhì)效的工作體系，持續(xù)推動“春送培訓(xùn)、夏送清涼、金秋助學(xué)、冬送溫暖”四季主題服務(wù)常態(tài)化、長效化；建立工會干部聯(lián)系卡服務(wù)機制，傾聽職工心聲，解決職工急難愁盼。重點關(guān)注職工群眾新期待、新要求，不斷創(chuàng)新方式方法，體現(xiàn)特色化、人性化服務(wù)，筑牢職工群眾的幸福之基。
夯實就業(yè)根基，保障民生之本。東辛始終堅持就業(yè)是民生之本、就業(yè)穩(wěn)則民心安這一原則，把就業(yè)作為最大的民生工程，促就業(yè)舉措應(yīng)出盡出，拓崗位辦法能用盡用，全力以赴推進穩(wěn)就業(yè)和保居民就業(yè)各項工作。積極搭建就業(yè)服務(wù)平臺，以返鄉(xiāng)農(nóng)民工、下崗職工、脫貧勞動力等各類勞動者為重點對象，按照因需開班、一技一訓(xùn)要求，組織開展電工、家政、電商、中式糕點、中醫(yī)推拿和經(jīng)絡(luò)刮痧等崗位培訓(xùn)，為職工群眾增加創(chuàng)業(yè)就業(yè)機會。同時，還結(jié)合場內(nèi)公司招聘和場外務(wù)工企業(yè)就業(yè)需求，定期組織開展送崗位下基層活動，以“線下發(fā)布+互聯(lián)網(wǎng)推送”相結(jié)合的方式，依托社區(qū)群眾服務(wù)平臺線上、線下同時發(fā)布招聘信息，把就業(yè)崗位送到群眾家門口，打通就業(yè)服務(wù)“最后一公里”。此外，針對市場渠道難以實現(xiàn)就業(yè)的人員，因地制宜開發(fā)公益性崗位托底安置，加強就業(yè)困難人員基本生活保障，夯實民生之本。
做好民生工作，沒有“完成時”，只有“進行時”。東辛將持續(xù)聚焦群眾所需，回應(yīng)民生所盼，讓職工群眾的獲得感成色更足、幸福感更可持續(xù)、安全感更有保障。
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