東辛農場公司認真制定人力資源發展規劃，在深入挖掘內部人才資源的基礎上，著力引進緊缺型人才和技術工人，創新重點人才跟蹤培養、專業人才評聘制度，為高質發展、富民強場打好組織基礎。
今年以來，東辛進一步建立健全專業帶頭人選聘機制，打通能工巧匠晉升通道，給位子、給票子、給擔子，推動各類人才脫穎而出，加快打造一支干事創業的精英團隊。完善創新獎勵制度，對取得管理、科技、營銷創新和提出合理化建議的人員給予獎勵，以“金點子”激發內生創新活力。認真落實全面從嚴治黨要求，結合黨史學習教育和鞏固拓展“不忘初心、牢記使命”主題教育成果，促進黨員干部深刻領會新時代、新思想、新要求，以時不我待、勇立潮頭的擔當，踐行開拓創新的農墾精神，努力改革創新、攻堅克難，不斷銳意進取、擔當作為，為農墾農場高質發展、跨越發展匯聚強大正能量。
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