東辛農場公司在轉型發展進程中，突出抓好生產管理型、經營管理型、社會服務型三支人才隊伍的建設，注重構筑人才建設高地，為經濟和社會發展提供堅實可靠的組織保障。
東辛在人才引進和培養上，從知識結構、年齡結構、能力結構合理配置出發，抓好各行各業梯隊干部的選拔與使用、引進和培養，服務經濟社會高質量發展。今年以來，農場繼續加大各類人才的培養與引進力度，制定新的人才招聘計劃，徹底破除不利于人才成長與引進的體制、機制，鼓勵農場所需各類人才脫穎而出，實現人盡其才、人盡其用。從生產、經營、管理和服務實際需要出發，形成“專業配套、結構合理”的專業人才隊伍;農場出臺人才引進與鼓勵政策，按照市場法則進行人才工作運作，直接引進具有一定管理經驗的成熟性人才、包容性人才，實現智力共享、以才興場，推進農場經濟社會管理上水平、上臺階。
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