東辛農場加強人才梯隊建設，找準各梯隊定位、銜接，統籌用好各年齡段、各專業領域人才，持續筑牢高質量發展人才根基。
東辛乳業起步早，經歷了從散養—集約—規?！幏兜霓D變?！芭Ｈ损B牛，牛勁十足！”劉玉成是一名“60后”的老農墾人，他從最初的“入門新手”成長為一名奶牛養殖的“行家里手”，以他名字命名的東旺奶牛公司劉玉成勞模創新工作室先后取得國家實用新型專利16項。目前，退休后的他仍奮斗在奶牛養殖一線，為農場奶業振興發光發熱。東辛從產業發展需要出發，適時修訂完善工作人員管理辦法，有針對性地用好業務水平高、工作經驗豐富的老同志，采取“老帶新、傳幫帶、青藍結”等方式，在當好“頂梁柱”的同時，發揮好“酵母”作用，讓后來者盡快成長。目前，東辛擁有勞模創新工作室6個，年結成老帶新、傳幫帶人才10余對。
肉雞是東辛傳統養殖項目之一，從事肉雞養殖近30年的趙軍是名“70后”，一說起養雞，無論是市場現狀還是競爭格局等，他都能如數家珍，他也在多年的養殖過程中成長為一名出色的養殖管理能手。他深鉆肉雞養殖行業，肉雞養殖成活率、料肉比等主要養殖指標均在行業領先，而他也憑借著過硬的技能功夫在崗位上發光出彩。像這樣的技能型人才在東辛還有很多。東辛著眼用好“高精尖缺”人才，優化老中青梯次配備，推動中層人才從“中間”到“中堅”，安排到“卡脖子”領域和關鍵崗位，讓他們充分發揮所長，更好實現自我價值。截至目前，東辛擁有各類技能型人才511人，其中中級及以上職稱或職業資格211人。
“把論文寫在大地上”，已在蘇墾農發東辛分公司工作了10余年的“80后”龍厚元一直默默耕耘在廣袤的東辛土地上。一雙水桶鞋、一輛小三輪，田間地頭總是能夠看到他的身影，專注于水稻栽培領域的他，深耕育種移栽、規范種植、病蟲防治等方面，助力水稻產量不斷攀升。任農業中心技術員期間，他還兼任分公司質控系統的質量管理員，不僅在水稻栽培技術上精益求精，多次獲得市級水稻栽培技術比賽優勝獎項，更走在農產品質量管理的革新前沿，多次為東辛爭得農產品質量管理先進單位的榮譽。目前，在東辛工作10年以上的外地大學生、專業技術人才44人，近三年引進應屆大學生和成熟型人才51名。
夏日的塘口熱氣蒸人，在東辛水產公司外拓基地灌東養殖區，青年員工李華勇正頂著烈日，如往常一樣開展巡塘工作，豆大的汗珠順著他的臉頰滑落，身上的衣衫也不知濕透了幾次。水產養殖工作千頭萬緒，風吹日曬早已成為工作常態，堅守便是眾多如李華勇一樣的優秀青年員工對責任與擔當最好的承諾。為進一步做好青年員工培養，打牢人才根基，激發青年員工干事創業熱情，東辛加大青年人才培養力度，有計劃地選派高素質專業化的優秀青年人才到基層一線“墩苗”歷練、到急難險重崗位磨礪培養，通過當助手、領專題、攻難點，切實提升業務水平和創新實踐能力。先后選送13名年輕干部去場外掛職鍛煉，100余名年輕干部進行了不同層次的輪崗、交流；中層干部平均年齡40歲，其中“80后”60人、“90后”20人。東辛正持續以人才力量激活高質量發展“一池春水”。
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