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東辛農場公司堅持“穩定也是生產力”的發展理念，強化意識形態分析與研判，實行目標責任書和負面清單管理，

東辛進一步完善領導接訪包案、部門協商會辦、陽光信訪評議、律師參與接處、信訪救助關愛的“五位一體”信訪矛盾多元化化解機制。嚴格落實屬地責任、領導包案責任和“一把手”第一責任人職責，積極暢通信訪訴求渠道，及時了解掌握情況，對信訪突出問題進行大排查、大化解，加大重點人員穩控力度，齊抓共管，聯動共治，努力把問題化解在基層，化解在萌芽狀態，切實維護農場和諧穩定，為產業發展和民生建設營造良好的環境。