為貫徹落實《江蘇農墾集團有限公司對標一流管理提升行動實施方案》文件精神，加強墾區(qū)兄弟農場間溝通交流，在產業(yè)發(fā)展上共同探討成功經驗和創(chuàng)新管理模式。11月25日，新曹農場對標東辛農場產業(yè)發(fā)展青年員工訓練營在東辛招待所南會議室開班。東辛農場公司黨委書記韓中書，新曹農場公司黨委書記陳國強，東辛農場公司副總經理陳躍武，新曹農場公司副總經理劉軍、總經理助理馮汝東等領導出席開班儀式。
新曹農場公司黨委書記陳國強作開班動員講話，他首先代表新曹農場公司黨委向東辛各位領導、同志對此次青年訓練營的高度重視和提供熱情幫助表示衷心的感謝！其次向參加此次訓練營的青年員工提出七點要求：一是學。本著干什么學什么，缺什么學什么，只要東辛有的，我們看的，自己干的，身上沒的，都要學。二是思。思考新曹與東辛的差距，產業(yè)發(fā)展上的差距、資源利用上的差距、城鎮(zhèn)發(fā)展上的差距、企業(yè)管理上的差距、黨建與隊伍上的差距、措施執(zhí)行上的差距。三是嚴。在東辛學習期間，要嚴格自律、嚴格他律、嚴格群律，只許進車間、進農田、進漁場、進基地。四是問。此次學習帶著問題來，帶著問題學，只有問，才會沒問題，才會有學問，不懂不問是裝學問，問了懂了才是真學問。五是寫。學習期間不僅要有記錄，學習結束后還要寫出東辛產業(yè)的亮點、新曹發(fā)展的痛點，每個小組都要有一篇總結材料，每位同志都要有一篇學習心得。六是建。這個建就是黨建、組建、建立。產業(yè)在哪里，支部建哪里；人員在哪里，支部建哪里；黨員到哪里，支部建哪里。七是謝。感謝東辛黨委為新曹來學習提供了一個非常好的學習機會，非常好的實踐場所，非常好的學習條件，非常好的食宿環(huán)境，特別好的指導老師。
東辛農場公司黨委書記韓中書在致辭中說，此次新曹將東辛作為對標單位，既是對東辛的鞭策、鼓勵和肯定，也為東辛各項工作增添了動力，特別是給雙方提供了一次很好的學習交流、暢敘墾區(qū)兄弟情誼的機會。韓中書代表東辛農場公司黨委向出席本次開營儀式和參加訓練營的各位領導、同志們表示熱烈的歡迎！對一直以來關心支持東辛發(fā)展的新曹農場各位同仁們表示衷心的感謝！韓中書強調，以本次訓練營為契機，按照集團公司“對標一流管理提升行動”要求，進一步思想解放，堅持在實踐中創(chuàng)新，在創(chuàng)新中發(fā)展，力爭在推動高質量發(fā)展思路上有新的視野，方法上有新的特點，工作上有新的突破，加快推動改革轉型、提質增效。最后他希望大家在東辛能夠學有所成、學有所獲，也希望各位領導、同志們對東辛的各項工作多提寶貴意見，分享新曹產業(yè)發(fā)展過程中的經驗做法，攜手并進，與時俱進，為江蘇農墾高質量發(fā)展走在全國墾區(qū)前列再作新貢獻。
會上，陳國強代表新曹農場公司黨委聘請東辛四位企業(yè)領導作為此次青年員工訓練營的導師，并為他們頒發(fā)聘書，一起合影留念。會后，青年員工訓練營的學員們先后參觀了東辛東米公司東方雞場、水產現(xiàn)代漁業(yè)科技園、集體養(yǎng)殖場、惠豐生物肥料公司、江蘇農墾萬頭牧場項目部、東旺奶牛養(yǎng)殖三場等地，現(xiàn)場聽取了相關負責人的詳細介紹，并就產業(yè)發(fā)展上的疑點、難點展開現(xiàn)場交流。
此次青年員工訓練營為期六天，結合新曹實際，選取戰(zhàn)略管理、組織管理、運營管理、財務管理、科技管理、風險管理、人力資源管理、信息化管理等8個模塊，對標兄弟單位東辛農場，選派30名青年員工，分為肉雞產業(yè)、水產養(yǎng)殖、奶牛養(yǎng)殖、生物肥料四個小組進行蹲點鍛煉、跟班學習和實境實踐，努力打造一支思想開闊、眼界開廣的青年員工隊伍，進一步推動新曹農場公司管理全面提升、產業(yè)高質發(fā)展。
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