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  東辛農場公司在新時代新形勢下始終堅持黨管人才、以人為本的原則，結合實際，樹立正確的人才觀，突出抓好管、育、引、用四個環節，為推動經濟社會又好又快發展提供堅強的人才保障和智力支撐。                        

    東辛注意抓好新入職人才培訓，具有豐富經驗的老同志對他們進行“傳幫帶”，著力加強優良傳統和作風培養，采取輪崗培訓的方式，讓新進人員了解不同崗位的性質及職責，盡快適應工作大環境。抓好全員培訓，建立健全干部教育培訓體制和機制，對全體人員分層次進行扎扎實實的培訓，大幅度提高干部素質。抓好個人自學，牢固樹立不斷學習、終身學習的理念,不斷提高解決實際問題的能力。抓好實踐鍛煉。始終堅持干部下基層，提倡和鼓勵年輕人到改革和建設的第一線去，到艱苦和困難多的地方去，不斷提高青年干部的實際工作能力，為經濟社會發展提升組織支撐。