東辛農場公司堅持“以人為本”治場理念，注意尊重人、理解人、關心人，堅持做到兩個方面齊頭并進，相得益彰，從生產、生活細節上真心實意地去幫助員工和群眾實現“經濟上解困、生活上解憂、思想上解扣、情緒上解悶”，真正達到了以情感人、以理服人，使員工和群眾產生了安全感和歸屬感。
今年以來，東辛不斷強化企業員工的主人翁意識，以職代會為基本平臺，以征集員工合理化建議為渠道，貫徹落實場務公開內容，加強民主監督和民主管理，提高廣大員工參與農場管理的積極性，充分發揮他們參與、支持農場改革的積極性、主動性和創造性，使思想政治工作與農場生產經營管理、改革發展最大程度地融合起來，激發員工的工作熱情和干事創業的斗志。充分發揮好企業文化的“粘合”功能和“氧化”作用，拓寬企業思想政治工作的渠道，在企業文化建設中，不斷加強和改進企業的思想政治工作，探索出更多的富有時代感、針對性強、行之有效的思想政治工作的新途徑、新形式、新方法，促進企業改革發展向縱深推進，建設一個經濟繁榮、民生進步、社會和諧的新時代農場。
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