力，把企業工會真正建設成為堅持黨的領導、促進農場轉型發展、維護職工權益、團結職工群眾的工會組織。
東辛注重拓寬企業工會干部來源渠道，營造優秀工會人才和積極分子脫穎而出的體制環境，形成專職、兼職和積極分子相結合的企業工會工作者隊伍。牢固樹立群眾觀念和服務意識，傾聽職工群眾呼聲，反映職工群眾意愿，帶著深厚感情和滿腔熱情，誠心誠意地為職工群眾服務，當好困難職工的第一知情人、第一報告人、第一幫助人，努力成為職工群眾信得過、離不開的貼心人。建立和完善職代會及其他民主管理制度，健全企業工會履行職責的保障機制、激勵和考核機制，積極維護職工的勞動經濟權益、民主政治權利和精神文化權利，推動建設和諧穩定的新型勞動關系。根據東辛發展和職工意愿確定工作重點，積極實施 “創建學習型組織，爭當知識型職工”、爭當“致富能手”等活動，使工會工作建立在深厚的群眾基礎之上，把企業工會真正建成了組織健全、維權到位、工作活躍、作用明顯、職工信賴的“職工之家”。始終把轉型發展作為基層工會的主題，組織動員職工深入開展勞動競賽、合理化建議等群眾性經濟技術創新活動，實現東辛跨越式發展多作貢獻。
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