東辛農場公司結合新時期深化改革和產業發展的需要，大力引進、培養、用好實用性人才，使全場人才總量更多、人才結構更優、人才對經濟社會發展的貢獻率更高，為轉型發展提供了堅強的人才支撐。
東辛在人才引進中，把引進緊缺性人才作為關鍵，大力解放思想，對緊缺人才、特殊人才在政策和待遇上予以傾斜;人才引進后，注意為他們搭建施展才干的舞臺，大力實施產業發展、項目工程帶動人才成長戰略，發揮主導產業引領作用，重點引進高、精、尖人才; 抓好專業技術人才培育，拓展人才培訓方式，采取“請進來、走出去”的方式，組織企業經營管理人才到高等院校等地進修、養殖大戶赴外地參觀考察取經;成立水產研究所等產業研究機構，激勵和引導拔尖人才充分運用科技在創新創業中發揮作用;抓好實用人才的培訓，采取專家授課、大戶經驗交流等形式，為實用人才提供技能培訓、政策咨詢、項目推介等服務，使各類人才盡其才、盡其用。
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