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? 　東辛農場有限公司積極轉變人才引進培育使用觀念，搭建人才共建共享平臺，引進和培養一批專業技術工人和緊缺性人才，積極探索建立人才脫穎而出機制，激發內生動力，促進農場經濟轉型發展。

　　近年來，東辛建立健全人才人才引進機制，完善創新激勵機制，規范選人用人程序，完善農場干部選拔任用工作規程。加快創新型人才培養，開展改革發展問卷調查，收集各類人才意見建議2000余條，其中合理化建議226條。開展“金點子”征集活動，匯聚青年才俊智慧。加大人才引進力度，新招聘大學生及成熟型人才160余名。結合黨員冬訓，組織開展基層黨務、職業技能等方面培訓30余期，參培人員3000余人次，有效提高了從業人員的能力和水平。鼓勵年輕人才投身生產一線挑大梁，勇做經濟發展的排頭兵，通過小改革、小發明、小創造，促進創新型人才脫穎而出，不斷提高勞動生產效率，激發內生發展驅動力，為農場改革發展提供強大的人才和動力支撐。