日前，結(jié)合發(fā)展實(shí)際，東辛對現(xiàn)行制度進(jìn)行再梳理、再完善、再提升，共修訂規(guī)章管理、合規(guī)管理、風(fēng)險(xiǎn)管理等制度8項(xiàng)，增加科技創(chuàng)新管理、研發(fā)費(fèi)用管理、網(wǎng)絡(luò)安全管理等制度11項(xiàng)，制度建設(shè)體系進(jìn)一步優(yōu)化升級。
東辛堅(jiān)持開展一年兩次的財(cái)務(wù)審計(jì)及內(nèi)控制度執(zhí)行情況檢查，對檢查出的問題限期整改到位，不斷提高制度執(zhí)行力。加強(qiáng)風(fēng)控、財(cái)務(wù)、法務(wù)監(jiān)管體系建設(shè)，切實(shí)防范生產(chǎn)經(jīng)營、項(xiàng)目投資、資源管理、安全環(huán)保、社會穩(wěn)定、廉潔從業(yè)等方面風(fēng)險(xiǎn)，不斷增強(qiáng)抗風(fēng)險(xiǎn)能力。嚴(yán)格按照集團(tuán)公司要求，加強(qiáng)機(jī)構(gòu)、人員、編制和薪酬管理，以崗位價(jià)值為依據(jù)，以業(yè)績?yōu)閷?dǎo)向，進(jìn)一步完善薪酬待遇向關(guān)鍵崗位、生產(chǎn)一線和緊缺急需的高層次、高技能人才傾斜的鮮明導(dǎo)向和管理考核機(jī)制。強(qiáng)化科技創(chuàng)新，新制定科技創(chuàng)新管理和激勵(lì)辦法，從制度上推動(dòng)科技創(chuàng)新與產(chǎn)業(yè)融合發(fā)展。深化績效考核改革，強(qiáng)化按月考核與年終考核相結(jié)合的考核機(jī)制，推行全員績效考核，使工資收入與工作業(yè)績和實(shí)際貢獻(xiàn)緊密掛鉤，傳導(dǎo)“多勞多得、優(yōu)勞優(yōu)得”的鮮明導(dǎo)向。
下階段，東辛將在企業(yè)運(yùn)行過程中不斷優(yōu)化各項(xiàng)規(guī)章制度，以制度優(yōu)勢完善治理體系、提升治理效能，提高企業(yè)運(yùn)營水平，為東辛高質(zhì)量發(fā)展提供制度保障。
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