東辛農(nóng)場(chǎng)公司加強(qiáng)管理制度文化建設(shè)，以制度規(guī)范領(lǐng)導(dǎo)的決策程序和員工的行為方式，確保各項(xiàng)工作有章可循，有據(jù)可依，從根本上解決企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理中的漏洞，促進(jìn)了企業(yè)健康穩(wěn)定可持續(xù)發(fā)展。
制定企業(yè)管理制度。根據(jù)集團(tuán)公司內(nèi)部控制度，結(jié)合本場(chǎng)實(shí)際情況，制定包括“組織架構(gòu)、發(fā)展戰(zhàn)略與規(guī)劃、人力資源、賬務(wù)、全面預(yù)算、投資、二級(jí)企業(yè)、區(qū)域內(nèi)資源、產(chǎn)權(quán)、社會(huì)性職能、內(nèi)部審計(jì)、合同、內(nèi)部信息傳遞、信息化、企業(yè)文化建設(shè)、“三重一大”決策制度實(shí)施細(xì)則”等在內(nèi)的十六大類管理制度，為制度執(zhí)行提供了藍(lán)本和依據(jù)。
加大制度落實(shí)力度。將內(nèi)控制度裝訂成冊(cè)，下發(fā)各部門、單位；組織全場(chǎng)性內(nèi)控制度學(xué)習(xí)班，邀請(qǐng)南大專家來(lái)場(chǎng)授課，系列解讀制度詳細(xì)內(nèi)容；定期組織內(nèi)控制度執(zhí)行情況檢查，提出指導(dǎo)整改意見(jiàn)；把內(nèi)容制度執(zhí)行情況納入部門、單位月度考核，嚴(yán)格兌現(xiàn)；黨委書記率先垂范嚴(yán)格執(zhí)行制度，特別是每周一次的行政辦公會(huì)、每月一次的場(chǎng)長(zhǎng)辦公會(huì)、每月1-2次的黨委會(huì)，全面按照“三重一大”等內(nèi)控制度規(guī)定執(zhí)行。
完善創(chuàng)新內(nèi)控制度。根據(jù)企業(yè)發(fā)展規(guī)劃、社會(huì)與企業(yè)發(fā)展需要，運(yùn)用先進(jìn)的科學(xué)的創(chuàng)新理論，對(duì)制度進(jìn)行不斷的修改、完善、調(diào)整、提升，構(gòu)建有針對(duì)性、適應(yīng)性、前瞻性、動(dòng)態(tài)性的科學(xué)制度體系是永遠(yuǎn)做不完的工作。東辛內(nèi)部控制制度實(shí)施五年來(lái)，每年年底都要進(jìn)行內(nèi)控制度執(zhí)行情況大檢查，年初對(duì)各單位、各部門進(jìn)行風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)排查，明確責(zé)任領(lǐng)導(dǎo)，落實(shí)責(zé)任部門，規(guī)定整改時(shí)間，2020年排查出風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)80個(gè)。針對(duì)執(zhí)行過(guò)程中存在的問(wèn)題，組織機(jī)關(guān)部門和單位負(fù)責(zé)人討論修改，舉全場(chǎng)智力，數(shù)易其稿，目前達(dá)到相對(duì)科學(xué)的高度，成為農(nóng)場(chǎng)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理和社會(huì)事務(wù)中最具權(quán)威性的制度大全，在江蘇墾區(qū)內(nèi)控制度制定和執(zhí)行方面居于前列。
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