黨的凝聚力和戰(zhàn)斗力，與每一名黨員息息相關。嚴把黨員入口、嚴控黨員質(zhì)量，是發(fā)展黨員工作的“第一?？圩印?。
近年來，東辛切實抓好新形勢下發(fā)展黨員“源頭”工作，按照“控制總量、優(yōu)化結(jié)構(gòu)、提高質(zhì)量、發(fā)揮作用”的總要求，有計劃、有步驟、有重點地加強在一線青年職工和高知群體中發(fā)展黨員。近三年，東辛共發(fā)展一線青年職工和高知群體黨員33名，占發(fā)展黨員總數(shù)的67.35%，黨員隊伍結(jié)構(gòu)得到了進一步優(yōu)化，黨員隊伍整體素質(zhì)也得到了進一步提升。
強化教育管理。東辛始終將發(fā)展黨員工作作為加強基層黨組織建設的重要抓手，切實加強發(fā)展黨員工作教育培訓，把發(fā)展黨員工作規(guī)程列為黨務工作者培訓、入黨積極分子和發(fā)展對象培訓的必修課程。
強化流程管理。東辛嚴格規(guī)范發(fā)展黨員工作流程，依照《中國共產(chǎn)黨章程》《中國共產(chǎn)黨發(fā)展黨員工作細則》《中國共產(chǎn)黨支部工作條例（試行）》等有關規(guī)定，堅持標準，嚴格程序，嚴肅紀律，嚴把發(fā)展黨員質(zhì)量關。
強化基礎管理。注重抓好入黨積極分子培養(yǎng)的臺賬管理歸檔工作，對照《連云港市發(fā)展黨員材料收集歸檔規(guī)范》和連云港市發(fā)展黨員工作負面清單，對發(fā)現(xiàn)的檔案管理不規(guī)范、發(fā)展黨員程序不嚴格、未采取切實有效措施進行培養(yǎng)考察等問題，納入月度考核，并及時反饋，定期督促整改，確保黨員發(fā)展工作落到實處。
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