東辛農場公司結合新時期深化改革和產業發展的需要,大力引進、培養、用好實用性人才,使全場人才總量更多、人才結構更優、人才對經濟社會發展的貢獻率更高,為轉型發展提供了堅強的人才支撐。
東辛在人才引進中,把引進緊缺性人才作為關鍵,大力解放思想,對緊缺人才、特殊人才在政策和待遇上予以傾斜;人才引進后,注意為他們搭建施展才干的舞臺,大力實施產業發展、項目工程帶動人才成長戰略,發揮主導產業引領作用,重點引進高、精、尖人才; 抓好專業技術人才培育,拓展人才培訓方式,采取“請進來、走出去”的方式,組織企業經營管理人才到高等院校等地進修、養殖大戶赴外地參觀考察取經;成立水產研究所等產業研究機構,激勵和引導拔尖人才充分運用科技在創新創業中發揮作用;抓好實用人才的培訓,采取專家授課、大戶經驗交流等形式,為實用人才提供技能培訓、政策咨詢、項目推介等服務,使各類人才盡其才、盡其用。