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東辛農場公司堅持以政治標準統領干部“育選管用”，開展校企聯合培養試點，大力推進年輕干部培養使用，聚集“高精尖缺”全方位培養、引進、用好各領域、各年齡段干部，著力造就一批產業領軍人才、高端技術人才、高技能人才、復合型人才和高水平創新團隊。

東辛深化完善“三項機制”，改革引培機制，充分挖掘內部人才資源，建立重點人才跟蹤培養機制，深入推進“青藍工程”，深化專業帶頭人評聘工作，激勵青年到艱苦的一線吃苦磨煉、增長才干，放手讓青年在重要領域和重要崗位上攻堅克難、施展才華，進一步推動干部隊伍強素質、增本領、提能力。完善創新獎勵制度，對取得管理、科技、營銷創新和提出合理化建議的人員給予獎勵，以“金點子”激發內生活力。大興求真務實、真抓實干之風，完善和用好綜合考核“指揮棒”，推動廣大干部在各行各業比學趕超、爭先創優，為農場高質量發展匯聚強大正能量。