東辛農場公司持續深化“管理提升年”行動，進一步加快轉型發展步伐，實現管理水平和效益全面提升，全面推行“精細實”管理，著力構建工作閉環管理體制機制，以過程管理實現結果管理，將過程控制運用到工作的各個方面，貫穿到各個環節，創造性開展工作，以高度的政治自覺和擔當務實的工作作風，切實將各項決策部署化為行動、落到實處，推動經濟社會高質高效發展。
東辛全面落實農場公司國企改革三年行動方案，有力有序推動各項改革工作落實落地，不斷增強企業競爭力、創新力、控制力、影響力和抗風險能力。進一步明確黨委會、董事會、辦公會權責劃分，厘清黨組織把方向、管大局、保落實的工作事項清單，把黨的領導融入公司治理，凸顯黨的政治領導核心作用。強化董事會戰略引領作用，制定授權決策事項清單和總經理工作細則。優化各層級董事會、監事會組成結構，有效發揮董事會職權，增強監事會獨立性，保障經理層經營自主權。加強經理層成員任期制和契約化管理，不斷提升改革綜合成效。開展對標一流管理提升行動，以對標一流為出發點和切入點，以加強管理體系和管理能力建設為主線，堅持目標引領、精準對標，突出重點、統籌推進，補齊短板，強化優勢，實現管理全面提升。農場公司層面選取光明食品集團上海農場有限公司為對標對象，重點加強戰略、組織、運營、財務、科技、風險、人力資源、信息化等八大模塊管理，全面提升管理能力和水平。社區和各子公司圍繞農場公司制定的實施方案和管理提升目標，結合自身實際，合理選取對標企業，創新工作思路、明確工作任務、落實工作職責、細化工作措施，確保對標管理提升各項任務落實落地。
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