人才隊伍是東辛發展的力量源泉。東辛能夠實現持續健康發展,關鍵在于建設一支高素質的人才隊伍。按照集團公司總體部署要求，東辛堅持正確選人用人導向，突出政治標準，打造高素質人才隊伍。不斷完善創新激勵機制，激發內生創新活力。
以提升能力為重點，在原有的行之有效的人才培訓形式基礎上，以發展的視角，不斷進行方法、途徑和形式的創新，把著重點放在員工素質提升上，近年來，先后組織進百名中青年干部赴浙江大學、復旦大學學習，組織70余名黨務人員參觀學習基層黨建示范點，開展“青春心向黨、建功新時代”專題教育，組織30名團員赴灌云縣烈士陵園接受革命傳統教育，組織38名青年職工與港口集團聯合開展“青春同行”聯誼活動。對32名入黨積極分子進行了集中培訓，加強基層青年黨務技能培訓。同時，針對青年人敢打敢拼的特點，引入競爭機制，營造公正、公平、公開，盡職、盡責的氛圍，使得想干事的有機會、能干事的有舞臺、干成事的有地位。
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