一、今年以來東辛意識形態工作情況
今年以來，東辛農場公司針對意識形態工作中存在的問題，從思想認識、計劃安排、具體舉措上大力整改，取得顯著成效。黨委領導一班人帶頭加強對意識形態工作重要性的認識，把它作為一項重要的政治任務牢牢抓在手上，落實在具體行動上。根據人員變化和需要，重新調整意識形態工作領導小組人員。建立黨委統一領導，黨政齊抓共管，宣傳部門組織協調，組織、紀檢、信訪以及群團組織各負其責的意識形態工作新格局，切實做到“一崗雙責”、嚴格落實主體責任。
根據新形勢、新變化、新要求，東辛農場公司進一步完善意識形態工作計劃，并將其列入日常監督檢查和考核范圍。按照集團公司黨委精神，結合東辛實際，黨委及時出臺了進一步創新農場公司意識形態工作機制、完善《江蘇省東辛農場有限公司網絡安全工作責任制實施辦法》、《江蘇省東辛農場有限公司網絡意識形態工作責任制實施意見》等意識形態工作意見。按照計劃組織召開了上半年農場公司意識形態領域情況分析研判會議，交流領導小組各成員部門負責的重點工作落實情況和各單位意識形態重大動態，明確階段性任務，形成專項報告上報集團公司黨委宣傳部。進一步強化廣播、電視、網絡等各類媒體資源及宣傳文化陣地的投入、運行和監管，完善三級審稿制度、新聞發言人制度等。以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，大力宣傳倡導“社會主義核心價值觀”，加大力度宣傳弘揚“團結拼搏、求實創新”的東辛精神，在全場營造和諧進取、干事創業的正能量。從思想教育、輿論引導等方面牢牢把握意識形態領域主動權，確保了中央、省委及集團公司黨委關于意識形態工作的決策部署得到全面有效落實，為東辛的經濟社會健康發展發揮了重要的保障作用。
二、當前意識形態領域存在的問題
（一）對意識形態工作認識有待加強。部分干部職工對意識形態工作重要性認識不足，沒有將意識形態工作擺上重要議事日程，存在“重經濟輕思想工作”傾向，片面強調經濟工作，而忽視意識形態工作的情況，沒有將經濟社會建設和意識形態工作協調起來，沒有真正認識到意識形態工作是全場工作的重要組成部分，在理論武裝、干部教育、文化建設等方面存在“一手軟”現象，工作安排部署多，檢查落實少，投入不足，管理不到位。
（二）干部隊伍意識形態知識水平較低。意識形態領域干部隊伍結構不盡合理，人員流動慢，高素質專業人才較為缺乏，干部培訓不能經常化、制度化，與當前工作要求不相適應。主要體現在干部隊伍存在“先天不足”的問題。在基層單位從事意識形態工作的干部和人員大部分都是“半路出家”，理論功底有限，專業水準較低，短期內難以勝任工作。從事意識形態工作的基層干部缺乏專業知識技能培訓，知識結構更新不夠快，思想觀念相對滯后，難以達到新時期基層宣傳意識形態工作的標準和要求。
（三）意識形態工作機制不夠健全。由于工作機制尚未完全理順，一些下屬單位對意識形態工作缺乏深入研究和統一部署，缺乏組織性和指導性，任務交辦不明確，責任目標不清晰，出現錯位和缺位的現象，工作常常處于被動應付狀態，整個意識形態傳工作顯得較為疲軟和被動。加上一直以來，由于基層工作事務繁重，部分干部職工對意識形態工作認識不足，理解不透，導致從事基層意識形態工作的人員深感自身勞動價值得不到充分體現和認可，工作無熱情，其結果就是基層意識形態工作難以順利展開。
二、下一步意識形態工作措施
（一）充分認識意識形態工作重要性
意識形態工作是黨的一項重要工作，在當前復雜的國際國內形勢下，在實現“兩個一百年”奮斗目標和中華民族偉大復興中國夢的新的歷史征程中，鞏固社會主義意識形態依然面臨著嚴峻的考驗和巨大的挑戰。當代中國正處于經濟社會的深刻變革之中，人們的思想意識更加多元多變，不同思想文化的交融現象十分突出，西方的新自由主義、歷史虛無主義等思想竭力爭奪意識形態話語權，挑戰著中國的政治制度，因此統一思想、凝聚力量的任務變得愈加艱巨。
（二）加強意識形態陣地建設和創新
牢牢堅守傳統宣傳文化陣地，拓展新興陣地，加快網絡、新媒體等平臺建設，不斷鞏固壯大主流思想輿論。要加強意識形態工作能力建設，主動應對市場化、網絡化沖擊，加強學習、與時俱進，創新思維理念、更新傳統觀念，堅持以內容創新為根本，大力推進形式創新、手段創新，用新人、用新工具、用新媒體，不斷提升新形勢下維護意識形態安全的能力，切實鞏固馬克思主義在意識形態領域的指導地位。
（三）強化意識形態工作主體責任落實
1、落實黨管意識形態工作原則。認真貫徹落實黨中央和省、集團公司黨委關于意識形態工作的決策部署和指示精神，牢牢把握正確的政治方向，嚴守政治紀律、組織紀律和宣傳紀律，堅決維護黨中央權威，在思想上政治上行動上同以習近平同志為總書記的黨中央保持高度一致。
2、壯大積極健康主流思想文化。堅持把黨的思想理論建設作為意識形態工作根本任務，持續推進十九大精神和習近平新時代中國特色社會主義思想的宣傳教育，加強四個意識、四個自信和兩個維護宣傳教育，組織好社會主義核心價值觀的學習和踐行。
（三）強化意識形態工作考核和責任追究
建立健全意識形態工作責任制檢查考核制度，明確檢查考核、責任追究的內容、方法、程序，推動考核工作規范化、制度化和常態化。
1、黨總支、直屬支部定期向黨委專題匯報意識形態工作。對意識形態領域出現的重要動向和問題，應主動在黨員干部中進行內容通報。要把意識形態工作作為向黨員大會報告工作的重要內容。
2、意識形態工作要作為領導班子成員民主生活會(組織生活會)、領導班子及其成員述職報告和黨委書記履行黨建責任制情況的重要內容。
3、意識形態工作要納入領導班子、領導干部目標管理和干部任前考察、年度考核的重要內容，作為干部評價使用和獎懲的重要依據。
4、強化意識形態工作責任追究，堅持有錯必糾、有責必問，強化問責剛性和硬約束，既查失職、瀆職，也查為官不為、為官慢為，對導致意識形態工作出現不良后果的，要嚴肅追究相關責任人責任。
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