東辛農場公司充分發揮對青年人“傳、幫、帶”的優良培養傳統，組織具有優良職業道德、精湛職業技能的管理人員和專業技術人員和工人，幫助指導技能水平相對較低的青年員工特別是新進員工樹立職業理想、塑造職業道德、提高職業技能，為加快培養出新一代品德優良、技能嫻熟、貢獻突出的青年崗位能手打下堅實基礎，為青年成長成才搭建學習梯臺。
在推進產業發展中，東辛通過開展技能比武、工作成果評比等活動為青年人成長成才搭建切磋技藝、展現創新思維擂臺，以此為榜樣樹立青年示范崗，在全場范圍內掀起“比、學、趕、超”的熱潮，充分調動廣大職工崗位建功、崗位奉獻的積極性。以青年員工興趣愛好為立足點，廣泛爭取青年意見，開展員工喜聞樂見的文體活動、志愿服務，豐富青年生活，為員工展示風采提供廣闊舞臺。關注青年最迫切最現實的利益訴求，在青年交友婚戀、文化娛樂、心理輔導等方面積極創造條件、提供幫助，使青年思想穩定、身心健康、更好地融入企業、服務企業、奉獻企業。
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