東辛農(nóng)場公司牢牢把握正確的用人原則，創(chuàng)新人才機制，堅持嚴(yán)管與厚愛并重、約束與激勵并舉，建立健全 “激勵鼓勵、容錯糾錯、能上能下”三項機制，突出實踐實干實效，為想干事、能干事、干成事的人才提供機會和舞臺。
近幾年來，東辛認(rèn)真制定人力資源發(fā)展規(guī)劃，改革引培管理機制，通過辦班辦學(xué)、聯(lián)姻合作等形式，著力引進緊缺型人才和技術(shù)工人，公開招聘大學(xué)生及成熟型人才150余名，進一步優(yōu)化了人才結(jié)構(gòu)。充分挖掘內(nèi)部人才資源，創(chuàng)新重點人才跟蹤培養(yǎng)制度，加快青年人才和一線人才培養(yǎng)。東辛建立健全專業(yè)帶頭人選聘機制，打通能工巧匠晉升通道，給位置、給重?fù)?dān)、給利益，推動各類人才脫穎而出，加快打造一支干事創(chuàng)業(yè)的精英團隊。大力選拔優(yōu)秀年輕人才充實到重要崗位和各級領(lǐng)導(dǎo)班子。目前東辛擁有中層干部137名，其中35歲以下青年干部55名，為農(nóng)場經(jīng)濟社會發(fā)展注入了強勁的動力。
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