近年來，東辛建立健全產業工人的保障機制，為產業工人成長搭建發展平臺，并把產業工人隊伍建設作為科技興場、人才強場和創新驅動的重要支撐和基礎保障，取得了較好地效果。
為深入做好產改工作，東辛先后制定出臺《新時期產業工人隊伍建設改革方案》《東辛農場有限公司創建星級班組活動實施方案》和《五型五化班組建設方案》，加強統籌協調，暢通上下聯動工作機制，壓實改革主體責任，形成工作合力，確保產業工人隊伍建設改革落地見效。完善新時期職工評價機制和創新獎勵制度，突出工資激勵和技能提升，落實向一線產業工人傾斜的企業工資分配制度，實現技高者多得、多勞者多得，引導更多的產業工人精研技藝、苦練本領。
進一步規范專業帶頭人培養、選拔、任用、考核程序，充分發揮專業技術人員和能工巧匠示范引領作用，對取得管理、科技、營銷創新和提出合理化建議的人員給予獎勵，以“金點子”激發企業內生活力。對職務發明獲得國家實用新型專利、專利金獎等的，農場給予創新團隊2萬元獎勵；對獲得市（廳）級科技進步獎、職務發明的實用新型專利、知識產權等的，給予創新團隊1萬元獎勵。對高科技和成熟性人才做到制度留人、待遇留人，打破技能人才評價受年齡、資歷、身份和比例等條件限制；對在企業生產一線掌握高超技能、業績突出的職工，可優先進行培訓、晉升職級、破格提拔等，多渠道為職工搭建廣闊的發展平臺，不斷激發廣大產業工人干事創業的激情。（圖為東旺班組學習現場）
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