? 企業文化是現代企業管理思想和方法的升華，是企業發展戰略的重要組成部分。東辛農場公司針對企業文化建設中還存在與科學發展不相適應、不相配套等問題，進行再梳理和再規范，形成理論性和實踐性較強的具有東辛特色的企業文化建設體系，在實際工作注重做好“四個結合”。
東辛企業文化建設與企業改革發展和生產經營工作相結合。企業文化建設是企業生產經營活動的重要組成部分，通過企業文化建設的扎實推進，促進企業改革發展和生產經營工作的有序進行；通過企業的持續快速健康發展，進一步引深企業文化建設，實現相互促進，協調發展。企業文化建設與黨組織和黨員隊伍建設相結合。充分發揮黨組織的作用，加強對企業文化建設的領導，通過形式多樣、豐富多彩的教育和培訓活動，促進黨組織、黨員隊伍整體素質的全面提升，充分調動廣大黨員的積極性，使企業文化建設永遠充滿生機和活力。企業文化建設與思想政治工作相結合。企業文化在觀念、內容和方法手段上推動著思想政治工作的改革創新，企業思想政治工作推動著企業文化的形成和發展。通過同頻共振效應，實現兩者的有機結合和完美統一，促進企業內外和諧。企業文化建設與精神文明建設相結合。企業文化和精神文明建設具有互動性，具有相互融合、相互滲透、相互促進、相互鞏固的作用，加強企業文化建設是落實精神文明建設任務的重要途徑。堅持以人為本，以關心人、尊重人、理解人、培育人、激勵和約束人為主線，不斷提高員工隊伍的整體素質，營造一個團結民主、氣順心齊、內外和諧的發展氛圍。
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