近年來，東辛始終堅持以人民為中心的發展理念，把增進民生福祉、提升群眾幸福指數作為開展工作的出發點和落腳點，用心用情用力辦好惠民生、暖民心的實事。
做好兜底保障，守住民生底線。“大媽，您最近身體怎么樣？生活上有哪些困難？”春節前夕，社區工作人員和志愿者們來到困難戶家中，為他們打掃房間、整理衣物，陪他們聊天、話家常，現場歡聲笑語不斷，呈現出一派溫馨祥和的畫面。近年來，東辛嚴格落實“四個不摘”要求，精準實施“四類群體”動態監測和即時幫扶，常態化幫扶建檔立卡戶110戶，防止返貧動態監測3戶，多措并舉鞏固幫扶成果。據統計，2023年共發放各類救助金125.41萬元，累計救助病災群眾262人次，其中，發放生活救助金77.56萬元，節日慰問金27.8萬元，金秋助學金8.68萬元，公益崗工資11.37萬元。為213名困難職工居民購買江蘇醫惠保，再添一道民生福祉保障。持續完善互助基金管理，做好收繳宣傳工作，去年，全場入會會員近1.9萬人，收繳會費56.27萬元，籌集捐款33.64萬元，全年發放救助金188.06萬元，惠及轄區內380名困難居民，筑牢職工居民因病致貧“防火墻”，穩穩托起職工群眾的幸福底線。
增進民生福祉，筑牢幸福之基。民生是群眾幸福之基、社會和諧之本。東辛始終把職工群眾的心聲放在首位，持續提檔升級職工關愛政策，切實維護職工群眾安康權益。組織職工參加健康體檢和“兩癌”篩查；先后邀請市三甲醫院、市體育局來場開展免費義診、國民體質監測暨科學健身指導活動；為在崗職工購買市總工會互助互濟等醫療補充保險，年爭取慰問補助13萬余元，筑牢職工群眾健康安全屏障。緊盯職工群眾的煩心事、操心事、揪心事，建立健全更有溫情、更具質效的工作體系，持續推動“春送培訓、夏送清涼、金秋助學、冬送溫暖”四季主題服務常態化、長效化；建立工會干部聯系卡服務機制，傾聽職工心聲，解決職工急難愁盼。重點關注職工群眾新期待、新要求，不斷創新方式方法，體現特色化、人性化服務，筑牢職工群眾的幸福之基。
夯實就業根基，保障民生之本。東辛始終堅持就業是民生之本、就業穩則民心安這一原則，把就業作為最大的民生工程，促就業舉措應出盡出，拓崗位辦法能用盡用，全力以赴推進穩就業和保居民就業各項工作。積極搭建就業服務平臺，以返鄉農民工、下崗職工、脫貧勞動力等各類勞動者為重點對象，按照因需開班、一技一訓要求，組織開展電工、家政、電商、中式糕點、中醫推拿和經絡刮痧等崗位培訓，為職工群眾增加創業就業機會。同時，還結合場內公司招聘和場外務工企業就業需求，定期組織開展送崗位下基層活動，以“線下發布+互聯網推送”相結合的方式，依托社區群眾服務平臺線上、線下同時發布招聘信息，把就業崗位送到群眾家門口，打通就業服務“最后一公里”。此外，針對市場渠道難以實現就業的人員，因地制宜開發公益性崗位托底安置，加強就業困難人員基本生活保障，夯實民生之本。
做好民生工作，沒有“完成時”，只有“進行時”。東辛將持續聚焦群眾所需，回應民生所盼，讓職工群眾的獲得感成色更足、幸福感更可持續、安全感更有保障。
| 
蘇公網安備 32070302010019號 