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     東辛農場公司嚴格落實新時期好干部標準和從嚴管理干部要求，不斷優化完善人才內培外引機制，加大人才培訓和招才引智力度，為農場經濟社會發展提供人才支撐。

東辛加強現有人才的發掘培養，完善后備人才庫，注重培養和使用一線人才和青年人才，建立學科帶頭人評聘制度、內部交流掛職制度，在工作實踐中培育更多的創新型、實用型、復合型人才；繼續著力引進專業技術工人和緊缺性人才，優化農場人才結構，對新招聘大學生放手使用，做好“傳幫帶”，放到生產一線鍛煉，促進他們盡快成長成才；積極搭建創新創業平臺，完善創新激勵獎勵機制，推進大眾創業、萬眾創新，增強農場改革發展的內生動力和人才隊伍成長成為農場經濟社會發展堅強的中流砥柱。